在工作实践中坚持以人为本-胡绍玉

在工作实践中坚持以人为本-胡绍玉

在工作实践中坚持以人为本

重庆工业自动化仪表研究所  胡绍玉

2009年3月30日

以人为本是科学发展观的核心，是贯穿科学发展观的一条主线，体现在科学发展观的各个方面。要全面把握科学发展观的精神实质和科学内涵，就必须正确地理解和把握以人为本。

 作为组织人事处在日常工作中坚持以人为本的本，就是解决问题处理问题的出发点、落脚点上，以广大职工的根本利益为本。其实质就是要把实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益作为我们制定政策和各项工作的根本出发点。要把职工的整体利益放在首位，充分实现职工的根本利益；要反映和兼顾不同的群体利益，妥善协调好各方面的利益关系；要关心每个人的利益要求，关注人的价值、权益和自由，满足人们的发展愿望和多样性的需求。做到职工的权益应享竟享。

正确地理解和把握以人为本。坚持以人为本，既不是把个人权益置于集体的首位，也不是只重视整体而忽视个人的价值和权益，而体现的是整体、群体和个体利益的有机统一。坚持以人为本，就是坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，坚持以人为本，要着眼于现实，把解决职工切身利益问题放在首位，尤其是着重解决好收入分配、社会保障、看病等这样一些职工最关心、最迫切需要解决的实际问题。急职工之所急，想职工之所想，办职工之所需，才能体现坚持以人为本意义所在。真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。

 把以人为本的科学发展理念落实到具体实践中，为适应组织人事工作创新的要求，还必须大力提高自身素质。加强学习，掌握广博知识；解放思想，勇于改革创新；勤政廉洁，树立良好风气。特别要深入实际，倾听职工呼声，关心职工疾苦，为职工办实事，努力使自己负责的工作成为职工们满意的工作。

 对于组织人事部门，深入学习实践科学发展观，就是要解放思想，大胆探索，不断完善，努力建立一个科学合理、充满活力的用人机制，形成一个人尽其才、人才辈出的良好局面。做好人才工作任重道远，用以人为本的科学发展观指导我所的组织人事工作，就是要紧紧围绕我所的中心工作，认真履行组织人事工作职责，努力加强我所干部队伍的建设，结合我所的具体实际，建立健全干部选拔任用制度，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人制度；要加强组织人事干部职业道德和业务素质教育，着力提高思想素质、政治素质、职业道德水平和业务能力，建设一支高素质的组织人事干部队伍，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。 要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，以良好的作风、踏实的工作保证科学发展观的落实。

    组织人事工作千头万绪，政策性、政治性、原则性和保密性很强。这就要求我们要紧密结合新时期新任务下工作的新特点、新要求，树立公道正派形象，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外公平”的要求，加强部门自身建设，落实岗位职责，转变作风，拓宽思路，在党委的正确领导下，在各部门的大力支持和配合下，在广大干部职工的关心和帮助下，牢固树立以人为本科学发展观，不断把我所组织人事工作推向前进。